Le bilan de compétences

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Un bilan de compétences permet à son bénéficiaire d’élaborer un projet professionnel en faisant une analyse de ses compétences professionnelles et personnelles et en réfléchissant sur ses motivations avec l’aide d’un consultant qui lui est dédié. À partir de cette analyse, il est possible :

• d’organiser ses priorités professionnelles

• de mieux exploiter ses ressources personnelles

• de mettre en avant ses atouts lors de négociations relatives à ses choix de carrière

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À qui s'adresse le bilan de compétences ?

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Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.

À quel moment réaliser un bilan ?

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Un bilan de compétences peut être effectué sur le temps de travail (si celui-ci est financé par son employeur et que ce dernier accepte que ce soit le cas) ou en dehors de celui-ci. Il peut être réalisé en congé parental, en arrêt de travail, en mi-temps thérapeutique, en congé sans solde ou sabbatique. En revanche, il ne peut pas se dérouler pendant un congé maternité, un congé de proche aidant ou en projet de transition professionnelle.

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Quels sont les objectifs ?

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Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et d’analyser ses compétences (ressources, savoirs et savoir-faire, soft skills, valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet doit améliorer la satisfaction au travail, développer l’employabilité et sécuriser le parcours professionnel. Il s’accompagne d’un plan d’action pour sa mise en œuvre.

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Quelles sont les compétences visées ?

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Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière sur la base d’une meilleure connaissance de soi et de ses compétences. Il développe également la capacité à analyser le marché de l’emploi, détecter les compétences recherchées par les employeurs, et identifier des dispositifs de formation.

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Quelles sont les méthodes pédagogiques utilisées ?

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• Prestation réalisée 100% à distance.

• Entretiens individuels de validation avec un consultant.

• Travail en autonomie.

• Grille d'autoévaluation.

• Accès à un espace personnel.

• Synthèse intermédiaire et finale avec le consultant.

• Entretien 6 mois après la fin du bilan pour connaître l’avancée du projet.

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Quels sont les principaux outils utilisés ?

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La boîte à outils de MYA Consulting est vaste et variée, déployée de manière personnalisée en fonction de chaque bénéficiaire et situation. Voici quelques exemples :

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• Synthèse de votre parcours professionnel.

• 360°, Ikigaï, Test de personnalité, Courbe de vie, vos verbes d’actions, la pyramide.

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Déroulé en trois étapes :

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Le bilan de compétences se déroule en trois phases (découpées en 7 séances à distance) :

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1. Phase préliminaire :

   • Mise à jour de la situation du bénéficiaire.

   • Définition des attentes et des objectifs du Bilan de Compétences.

   • Phase d’engagement.

   • Présentation professionnelle.

   • Test de personnalité.

   • Travail en autonomie.

   • Établissement de la feuille de route.

2. Phase d’investigation :

   • Analyse du parcours professionnel.

   • Identification des valeurs.

   • Identification des compétences et aptitudes professionnelles, personnelles et sociales.

   • Synthèse intermédiaire.

   • Autodiagnostic.

   • Restitution des tests.

   • Identification des métiers/solutions envisagés.

   • Travail en autonomie.

    3. Phase de conclusion :

• Élaboration des projets avec plans d’action.

• Conclusion.

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Le bilan de compétences donne lieu à la production d’une synthèse écrite et strictement personnelle des résultats, remise au bénéficiaire, qui ne peut être transmise à un tiers qu’avec son accord.

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Quelles sont les modalités de financement ?

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Les financements du bilan de compétences varient selon que le demandeur est salarié ou demandeur d’emploi.

• Salarié :

  • Plan de développement de compétences de l’employeur.

  • CPF du salarié avec abondement possible de l’employeur.

  • Autofinancement.

• Demandeur d’emploi :

  • CPF du demandeur d’emploi.

  • Région.

  • France Travail.

  • Autofinancement.

  • AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap.

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Les différents types de financement

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Salarié du privé ?

• Financement possible dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation). Vos droits sont consultables sur : https://www.moncompteformation.gouv.fr/ (Réalisable sur le temps de travail ou hors temps de travail).

• Financement par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié

• Financement personnel : nous proposons des modalités de financement souples

Salarié du public ?

• Financement possible par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié

• Bilan financé par l’OPCO (ANFH)

• Financement personnel : nous proposons des modalités de financement souples

Demandeur d’emploi ?

• Financement dans le cadre de votre CPF (compte formation). Toutes les demandes de financement sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr

• Financement possible par l’organisme pôle emploi

Indépendant ou non salarié ?

• Si vous êtes commerçant ou travailleur indépendant, vous devez vous adresser à l’Agefice (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise) ;

• Si vous êtes médecin libéral, vous devez vous adresser au FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale) ;

• Si vous êtes membre d’une autre profession libérale, vous devez vous adresser au FIF-PL (Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux), au FAFPM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale)

• Si vous êtes exploitant agricole, vous devez vous adresser au fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (VIVEA)

• Si vous êtes exploitant de la pêche et des cultures marines, les branches professionnelles ont désigné un nouvel opérateur de compétences. Depuis le 1er avril 2019, Ocapiat est habilité à prendre en charge le financement du développement des compétences et de l’alternance. Le site d’Agefos-PME donne toutes les informations nécessaires relatives à la formation professionnelle des professionnels de la branche.

• Si vous êtes artisan, vous devez vous adresser au Fafsea et à la chambre régionale de métiers dont vous dépendez.

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Quel est le tarif du bilan de compétences ?

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Le tarif du programme MYA Plus est de 2986 € TTC Le tarif du programme MYA Essentiel est de 1667 € TTC

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Quels sont les modalités et délais d’accès ?

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Toute demande de prestation s’accompagne de son programme détaillé ainsi que d’un contrat (ou convention) précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. La prestation, après acceptation et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.

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Situation de handicap

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La formation est un droit accessible à tous. Quelle que soit votre situation de handicap, ponctuelle ou permanente, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap (Emmanuel Carbonnet) afin de vous proposer une solution adaptée à vos besoins spécifiques (ex : adaptation du rythme de pose des séances, sous-titres lors des séances).